Для рождения и воспитания ребенка студентке нередко приходится брать академический отпуск. Академический отпуск – это отпуск, предоставляемый студентам по медицинским показаниям и в других исключительных случаях (стихийные бедствия, семейные обстоятельства и др.). Его длительность, как правило, не может превышать одного года. Но в некоторых случаях может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком длительностью до шести семестров.
Академический отпуск можно взять дважды за время обучения в вузе. Отпуск по беременности относится к отпуску по медицинским показаниям. Обычно учебное заведение «отпускает» за 70 дней до родов (за 84 дня в случае многоплодной беременности).
Вот выдержки из Приказа 2782 «О порядке предоставления академических отпусков».
Заключение о возможности предоставления студенту академического отпуска по медицинским показаниям выдается клинико-экспертной комиссией государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения по месту постоянного наблюдения студента, в том числе студенческой поликлиникой. При этом диагноз заболевания без согласия пациента в заключении не указывается. В случаях, когда медицинское обслуживание студентов осуществляет здравпункт, заключение могут выдавать клинико-экспертные комиссии государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, в структуру которых входит данный здравпункт.
Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является:
по медицинским показаниям – личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения;
в других исключительных случаях – личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.
В разных учебных заведениях порядок предоставления академических отпусков может несколько различаться, но обычно он выглядит примерно так. Для того чтобы его получить, нужно сначала взять в вузе запрос на прохождение медицинской экспертной комиссии. В этом запросе содержится информация о задолженностях за предыдущую сессию. Если они есть, студентке может быть отказано в предоставлении отпуска. Затем нужно представить медицинскому учреждению, с которым «сотрудничает» вуз или ссуз (о том, в какое именно учреждение надо подать бумаги, следует спросить в деканате) такие документы.
студенческий билет;
зачетную книжку;
выписку из амбулаторной карты медицинского учреждения, в котором будущая мать наблюдалась в связи с беременностью;
справку ф.095/у (о временной нетрудоспособности студента);
запрос из учебного заведения.
Затем полученное решение клинико-экспертной комиссии вместе с личным заявлением студента подается в деканат. Руководством учебного заведения принимается решение о предоставлении отпуска.
Во время отпуска студент не получает стипендию. Студентки, обучающиеся на договорной основе, не оплачивают обучение в этот период. Если деньги уже перечислены, они переводятся на следующий период обучения.
Вообще говоря, во время академического отпуска по медицинским показаниям студентам, получавшим стипендию, назначаются компенсационные выплаты в соответствии с постановлением правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Выплаты производятся из средств образовательного учреждения, предназначенных для выплаты стипендий. Размер их составляет 0,5 МРОТ. МРОТ в данном случае равняется 100 российским рублям. Если в районе действуют коэффициенты к заработной плате, они применяются и к компенсационным выплатам.
Чтобы получить деньги, необходимо подать по месту учебы заявление с копией приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям. Если с момента предоставления отпуска до момента подачи заявления пройдет более 6 месяцев, то государство выплатит деньги лишь за 6 месяцев истекшего срока. В течение 10 дней со времени подачи заявления руководитель образовательного учреждения должен дать ответ. Если Вам отказано в компенсационных выплатах, должны быть указаны причины отказа и порядок обжалования решения.
Спасибо! Ваша оценка принята!
Многие студентки предпочитают обходиться без академического отпуска. Это довольно сложно, но возможно. В большинстве случаев преподаватели относятся с пониманием к тому, что студентки приходят на зачеты с детьми, порой прощают им некоторые «грешки». Однако на серьезные поблажки рассчитывать не стоит: зачеты и экзамены автоматом беременной вряд ли будут обеспечены.
Академический отпуск можно взять дважды за время обучения в вузе. Отпуск по беременности относится к отпуску по медицинским показаниям. Обычно учебное заведение «отпускает» за 70 дней до родов (за 84 дня в случае многоплодной беременности).
Вот выдержки из Приказа 2782 «О порядке предоставления академических отпусков».
Заключение о возможности предоставления студенту академического отпуска по медицинским показаниям выдается клинико-экспертной комиссией государственного, муниципального лечебно-профилактического учреждения здравоохранения по месту постоянного наблюдения студента, в том числе студенческой поликлиникой. При этом диагноз заболевания без согласия пациента в заключении не указывается. В случаях, когда медицинское обслуживание студентов осуществляет здравпункт, заключение могут выдавать клинико-экспертные комиссии государственных, муниципальных учреждений здравоохранения, в структуру которых входит данный здравпункт.
Решение о предоставлении академического отпуска студентам принимает руководитель образовательного учреждения. Основанием для издания приказа является:
по медицинским показаниям – личное заявление студента и заключение клинико-экспертной комиссии учреждения здравоохранения;
в других исключительных случаях – личное заявление студента и соответствующий документ, подтверждающий основания для получения академического отпуска с указанием причины.
В разных учебных заведениях порядок предоставления академических отпусков может несколько различаться, но обычно он выглядит примерно так. Для того чтобы его получить, нужно сначала взять в вузе запрос на прохождение медицинской экспертной комиссии. В этом запросе содержится информация о задолженностях за предыдущую сессию. Если они есть, студентке может быть отказано в предоставлении отпуска. Затем нужно представить медицинскому учреждению, с которым «сотрудничает» вуз или ссуз (о том, в какое именно учреждение надо подать бумаги, следует спросить в деканате) такие документы.
студенческий билет;
зачетную книжку;
выписку из амбулаторной карты медицинского учреждения, в котором будущая мать наблюдалась в связи с беременностью;
справку ф.095/у (о временной нетрудоспособности студента);
запрос из учебного заведения.
Затем полученное решение клинико-экспертной комиссии вместе с личным заявлением студента подается в деканат. Руководством учебного заведения принимается решение о предоставлении отпуска.
Во время отпуска студент не получает стипендию. Студентки, обучающиеся на договорной основе, не оплачивают обучение в этот период. Если деньги уже перечислены, они переводятся на следующий период обучения.
Вообще говоря, во время академического отпуска по медицинским показаниям студентам, получавшим стипендию, назначаются компенсационные выплаты в соответствии с постановлением правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан». Выплаты производятся из средств образовательного учреждения, предназначенных для выплаты стипендий. Размер их составляет 0,5 МРОТ. МРОТ в данном случае равняется 100 российским рублям. Если в районе действуют коэффициенты к заработной плате, они применяются и к компенсационным выплатам.
Чтобы получить деньги, необходимо подать по месту учебы заявление с копией приказа о предоставлении академического отпуска по медицинским показаниям. Если с момента предоставления отпуска до момента подачи заявления пройдет более 6 месяцев, то государство выплатит деньги лишь за 6 месяцев истекшего срока. В течение 10 дней со времени подачи заявления руководитель образовательного учреждения должен дать ответ. Если Вам отказано в компенсационных выплатах, должны быть указаны причины отказа и порядок обжалования решения.
Спасибо! Ваша оценка принята!
Многие студентки предпочитают обходиться без академического отпуска. Это довольно сложно, но возможно. В большинстве случаев преподаватели относятся с пониманием к тому, что студентки приходят на зачеты с детьми, порой прощают им некоторые «грешки». Однако на серьезные поблажки рассчитывать не стоит: зачеты и экзамены автоматом беременной вряд ли будут обеспечены.
Девочки подскажите пож. Я учусь в инстике заочно, долгов нет, осталось практику сдать, дипломирование и госы. Я на бюджете, если брать академ сохранится ли за мной место бюджетное, чтоб после рождения прийти и сдать экзамены??????
Пособия, связанные с беременностью и детьми, для студенток-очниц в 2010 году
Общие правила выплаты пособий, связанных с беременностью и рождением детей, всем неработающим женщинам в 2010 году, как и ранее, определены Федеральным законом от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Давайте подробнее посмотрим на пособия, которые полагаются в 2010 году студенткам-очницам с учетом нового Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н (дальше в тексте материала этот документ называется Приказ 1012н). Данный приказ опубликован в «Российской газете» 27 января 2010 года и применяется к отношениям, возникшим с 1 января 2010 года.
Пожалуйста, обратите внимание на то, что самые существенные изменения произошли в порядке назначения и выплаты студенткам-очницам пособий после рождения малыша – пособия по рождению ребенка и пособия по уходу за ребенком.
Общие нормы
Студентки, обучающиеся по очной форме обучения, как и работающие будущие и молодые мамы, имеют право на получение четырех пособий:
1) единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности,
2) пособие по беременности и родам;
3) единовременное пособие при рождении ребенка;
4) пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Это очень важно! С 1 января 2010 года студенткам данные пособия выплачиваются различными органами: первые два пособия выплачиваются по месту учебы будущей мамы, а вот вторые два пособия – органом соцзащиты по месту ее жительства. Это принципиально отличается от того порядка назначения и выплаты пособий, который действовал ранее.
Разберемся подробнее, куда и какие документы необходимо подавать студенткам-очницам для получения пособий.
Платное и бесплатное обучение: есть ли разница?
Обратите особое внимание! Приказом 1012н специально установлено: правила, определенные для студенток, действуют одинаково для студенток, обучающихся очно на платной и бесплатной основе. Следовательно, ни образовательное учреждение, ни собес не вправе отказать будущей или молодой маме-студентке в назначении пособий в том случае, если студентка платит деньги за свое обучение.
Пособие по беременности и родам
Подпунктом «в» пункта 9 Приказа 1012н определено, что право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования.
Следовательно, как и ранее, «декретные», то есть пособие по беременности и родам, вместо мамы-студентки работающий папа получить не может (документом специально оговорено, что право на это пособие имеют только женщины).
Обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях женщинам пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам женщинами, обучающимися по очной форме в образовательных учреждениях, представляется медицинская справка установленной формы.
Пособие по беременности и родам студенткам очной формы обучения образовательных учреждений выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениям послевузовского профессионального образования на выплату стипендий. Пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.
В соответствии со статьей 8 федерального закона N 81-ФЗ пособие по беременности и родам студенткам очной формы обучения выплачивается в размере стипендии.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Право на единовременное пособие возникает дополнительно к пособию по беременности и родам. На него имеют право женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам, то есть для студенток – по месту учебы.
Для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами для назначения данного пособия. Если данная справка представлена позже, это пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.
В соответствии со статьей 10 федерального закона 81-ФЗ размер данного пособия установлен как 300 рублей. Но в связи с индексациями данного пособия в 2008-2010 годах с 1 января 2010 года размер данного пособия составляет без учета районного коэффициента 412,08 рублей. Кроме того, данное пособие в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, подлежит индексации на размер районных коэффициентов. Например, в зоне применения «уральского» коэффициента 15% в 2010 году размер данного пособия составляет 473,89 рубля.
Единовременное пособие при рождении ребенка
В соответствии с пунктом 25 Приказа 1012н право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Следовательно, в том случае, если один или оба родителя ребенка являются студентами, они на общих основаниях имеют право на получение пособия при рождении ребенка.
Это очень важно! С 1 января 2010 года единовременное пособие по рождению ребенка в том случае, если оба родителя ребенка являются студентами очной формы обучения либо не работают по найму, выплачивается органами социальной защиты населения.
В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.
Таким образом, для целей получения пособия при рождении ребенка студенты очной формы обучения с 1 января 2010 года приравнены к неработающим лицам. Данная норма установлена пунктом 27 Приказа 1012н. Следовательно, в том случае, если мама учится на очном отделении, а папа работает на основании трудового договора, пособие при рождении ребенка по правилам 2010 года может получить только работающий папа, мама права на получение этого пособия больше не имеет.
Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:
– заявление о назначении пособия;
– справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;
– справка органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка другого родителя о том, что пособие не назначалось, – если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит);
– выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке. Таким образом, студенты представляют заверенную выписку из приказа о зачислении в учебное заведение;
– копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство или копия удостоверения беженца (для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, а также для беженцев).
В случае обращения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту жительства (месту постоянной прописки) о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось.
Обратите внимание, что для назначения данного пособия, как и ранее, не требуется документ о совместной прописке ребенка и родителя, запрашивающего пособие.
В соответствии со статьей 12 федерального закона 81-ФЗ размер данного пособия установлен как 8000 рублей. Но в связи с индексациями данного пособия в 2008-2010 годах с 1 января 2010 года размер данного пособия составляет без учета районного коэффициента 10988,84 рублей. Кроме того, данное пособие в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, подлежит индексации на размер районных коэффициентов. Например, в зоне применения «уральского» коэффициента 15% в 2010 году размер данного пособия составляет 12637,17 рублей.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком
В соответствии с п. «д» пункта 39 Приказа 1012н право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Однако право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения.
Это очень важно! В соответствии с п.45 Приказа 1012н с 1 января 2010 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком всем лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, в том числе студенткам-очницам, назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Следовательно, это пособие студенткам учебное заведение больше не выплачивает.
Мама-студентка может использовать свое право на отпуск по беременности и родам, а может не использовать данного права, продолжать учиться в период беременности и в после родовой период. В зависимости от решения мамы-студентки и членов ее семьи назначение и выплата пособия по уходу за ребенком осуществляются по-разному.
В соответствии с пунктом 46 Приказа 1012н выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях назначается и выплачивается:
со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет – в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам;
со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку полутора лет – в случае использования матерью ребенка отпуска по беременности и родам.
Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в орган социальной защиты населения по месту прописки представляются:
– заявление о назначении пособия;
– свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия;
– свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
– справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия,
– если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, – справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях, а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка). Этот документ нужен для того, чтобы стало очевидно – пособие по уходу за ребенком получает только один член семьи, имеющий на это право;
– документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей либо лицом, его заменяющим, осуществляющим уход за ним, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу;
– справка с места учебы, подтверждающая, что лицо обучается по очной форме обучения, справка с места учебы о ранее выплаченном матери ребенка пособии по беременности и родам.
В случае обращения за ежемесячным пособием по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения по месту фактического проживания, дополнительно представляется справка из органа социальной защиты населения по месту регистрации (= постоянной прописки), подтверждающая, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком органом социальной защиты населения назначается в срок не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется органами социальной защиты населения через организации федеральной почтовой связи либо кредитные организации, указанные получателями пособия, ежемесячно, не позднее 26 числа месяца.
Так как до 31 декабря 2009 года студентки-очницы получали пособие по уходу за ребенком в своих учебных заведениях, пунктом 80 Приказа 1012н определено особое правило:
«При обращении в органы социальной защиты населения за назначением единовременного пособия при рождении ребенка и (или) ежемесячного пособия по уходу за ребенком лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях, получавших (обратившихся за получением) до 31 декабря 2009 года указанные пособия через соответствующие образовательные учреждения, данные лица дополнительно к документам, установленным настоящим Порядком, предоставляют сведения о периоде выплаты и размере полученных пособий через образовательные учреждения.»
Следовательно, в учебном заведении студенткам-очницам необходимо взять дополнительную справку о размере пособия.
В соответствии со статьей 15 федерального закона 81-ФЗ размер данного пособия установлен для родителей первых детей как 1500 рублей, для родителей вторых и последующих детей – 3000 рублей. Но в связи с индексациями данного пособия в 2008-2010 годах с 1 января 2010 года размер данных пособий составляет без учета районного коэффициента соответственно 2060,41 и 4120,82 рублей. Кроме того, данное пособие в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, подлежит индексации на размер районных коэффициентов. Например, в зоне применения «уральского» коэффициента 15% в 2010 году размер данных пособий составляет соответственно 2369,47 и 4738,94 рублей.
Какой смысл в изменении правил для студенток-очниц?
Смысл в переводе выплаты части пособий для студенток-очниц в собесы по месту прописки, безусловно, есть. Он связан, как ни странно, с защитой прав студенток. Дело в том, что механизм передачи средств на выплату пособий студенткам сначала из федерального бюджета в Фонд социального страхования, затем из Фонда социального страхования учебному заведению и только потом – фактическая выплата этих пособий приводила к достаточно серьезным задержкам в выплате пособий или даже к тому, что студентки вообще оставались без пособий.
С 1 января 2007 года органы социальной защиты населения уже выплачивают пособия по уходу за ребенком неработающим гражданам. Накопился определенный опыт и механизм назначения и выплаты такого пособия, перечисление пособий происходит достаточно равномерно. Вероятно, именно с этим и связана передача компетенции в назначении пособий в единый орган.
Сложности, которые могут возникнуть в связи с получением пособий
Во-первых, как и в действовавших ранее документах, в новом документе сохранилась фраза о том, что право на пособие по уходу за ребенком у студентки есть в случае, если она находится в отпуске по уходу за ребенком, и одновременно есть фраза о том, что право на пособие сохраняется в случае продолжения обучения. То есть вопрос остается открытым, сохраняется ли право на пособие в том случае, если молодая мама одновременно учится и осуществляет уход за ребенком, сочетая эти процессы.
Во-вторых, получение пособия по уходу за ребенком для мам-студенток теперь будет невозможно без подтверждения совместного проживания ребенка с получателем пособия по тем же правилам, что и для прочих неработающих граждан.