Легкий труд

Question

Легкий труд

20 мая 2010 18:23

Здравствуйте, помогите мне разобраться в ситуации.Вобщем такое дело: пришла я недавно становиться на учет в Ж\К.Поставили меня на учет, я спрашиваю гинеколога про справку на «легкий труд», а она мне отвечает что на легкий труд положено с 20 недель! Я объясняю ей, что я работаю проводником на поезде, рейсы длятся по неделе, езжу на северное направление в это время там еще холода, работа связана с ночными сменами, поднятием тяжестей, работа сама по себе нервная.Я знаю что при таких условиях работы она обязана дать мне справку.В интернете вычитала, что такая справка выдается на строке 12 недель или при жалобах беременной на плохое самочувствие и при постановке на «Д» учет.Приходили с мужем сегодня к ней (сказали прийти), узнавали написали справку или нет.Вышла акушерка, сказала что еще не написали, что она сомневается выпишут ли мне ее или нет.Я ей еще раз объяснила про мою работу, она сказала, что постарается чтоб кто-то там выписал ее.Теперь не знаю, что и ожидать.Подскажите пожалуйста с какого срока в моем случае обязаны выдать справку на легкий труд и что это за «Д» учет?

Ответы

Answer 1 · 2010-06-03T20:36:16+04:00

Я брала справку о том, что беременна для службы занятости, в справке именно и указывалось, что у меня должен быть легкий труд. Показаний никаких у меня для этого нет, т.е. справка не по состоянию здоровья. Справку мне эту дали по первому требованию, и никто не смотрел на срок-у меня было 12 недель.

Answer 2 · 2010-06-01T00:26:39+04:00

специально спросила в ЖК про легкий труд. мне в ЖК сказали, что справку на легкий труд дают на любом сроке как только беременная посчитает нужным и попросит об этом врача.

Answer 3 · 2010-05-21T00:07:41+04:00

С дня подтверждения беременности и до 12 недель дается справка на легкий труд (6 часовой рабочий день). А вот с 12 недель дается направление на "другую работу" из Ж/К.
"Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании врачебного заключения, в котором должен быть указан вид более легкой работы. На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины. К примеру, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.д. Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления и т.д.
Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. В таких случаях беременной женщине в соответствии с рекомендацией врача облегчаются условия труда (вводится неполный рабочий день, изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства.
Бывает такая ситуация на производстве, что беременную женщину нельзя вообще использовать из-за неблагоприятных производственных факторов ни на какой более легкой работе на данном производстве, а надо обеспечить ей легкую работу в другом месте. Поэтому для беременных в подобных случаях необходимо организовать специальные участки работ или каким-то иным образом в рамках закона решать сложившуюся проблему, но ни в коем случае не оставлять их на прежнем месте работы.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя"

Answer 4 · 2010-05-20T19:30:38+04:00

если отказывают в справке и вы считаете, что это неправомерно, то можете позвонить в справочную вашей страховой (тел. указан у вас на мед. полисе), они вам все расскажут, на что вы имеете право. Мне например отказывали в постановке на учет в ЖК не по месту жительства. Я позвонила в страховую ,пожаловалась. Мне сказали, как поступить, как решить мою проблему, проконсультировали

Answer 5 · 2010-05-20T19:16:56+04:00

Джемадинова Айше

Джанкой

"Д" учет, это- диспансенрый учет

20 мая 2010 19:16

0

Answer 6 · 2010-05-20T19:00:50+04:00

☆Ленуська★МамаСолнышка☽ МамаСолнышка☽

Волгоград

Девочки ну пожалуйста напишите кто,что знает?

20 мая 2010 19:00

6