Долгожданный отпуск с нетерпением ждет любая работающая женщина, но ожидание декретного отпуска, конечно, с ним не сравнится. Как правило, беременную женщину мучает множество вопросов, которые она стесняется задать своему работодателю. В этой статье мы рассмотрим те вопросы декретного отпуска, которые интересуют нас чаще всего.
Декретный отпуск оформляется в 30 недель беременности, если вы ждете одного ребенка, и в 28 недель, если будет двое и больше малышей. Для того, чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок временной нетрудоспособности – «больничный», который вы получаете там, где состоите на учете - по месту работы или учебы. Согласно трудовому кодексу РФ, отпуск по беременности и родам имеет продолжительность 140 (в случае осложненных родов – 156, при многоплодной беременности – 194) календарных дней, исчисляется суммарно, включает в себя дородовой и послеродовой периоды и предоставляется полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Каждая мама имеет возможность оформить на работе полагающийся ей очередной ежегодно оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Кроме того, по состоянию здоровья вы можете обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
На протяжении декретного отпуска вы будете получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку или размеру стипендии, если вы учитесь. Данное пособие выплачивается не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования. Для расчета пособия по правилам ФСС исчисляется средний заработок за 12 последних месяцев (в случае работы у одного работодателя).
Декретный отпуск – это ваше право, гарантированное государством и охраняемое законом, поэтому ни один руководитель не может принуждать вас к выходу на работу, пока малыш не подрастет до 3 лет. Декретный отпуск входит и в трудовой стаж, и в тот, который считается по специальности. Вернуться из отпуска разрешается по собственному желанию: для этого надо лишь написать заявление с указанием первого рабочего дня. Если вместо вас все это время трудился другой человек, то договор с ним расторгается, а вам возвращаются ваша должность и зарплата.
