Новая работа… Испытательный срок… И тут две полоски на тесте. Беременность! В подобной ситуации оказывается немало будущих мам. И всех волнует один и тот же вопрос: могут ли уволить на испытательном сроке?
Такая ситуация, устроилась на новую работу. Через неделю узнала, что беременна. Испытательный срок три месяца? Я пока молчу и скрываю. Но на всякий случай хочу узнать, законно ли, если меня уволят? — волнуется будущая мама с ником в Сети Маришка.
В аналогичной ситуации и будущая мамочка Клава. И она тоже сомневается, говорить новому работодателю о беременности или нет:
Устроилась на работу. Две недели — испытательный срок. Что я беременна, они не знают, но скоро мне нужно отдавать медицинскую книжку, где есть запись «мед.отвод по беременности». И я думаю, когда узнают, они просто заплатят за испытательный срок и не возьмут, по причине, допустим, что не справляюсь с обязанностями. То есть найдут, что сказать. Как быть? Что в законе говорится?
В подобной ситуации будущим мамочкам в помощь Трудовой кодекс РФ. Читаем ст. 9 «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке»: «Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению».
Юрист Константин Алексеев советует будущим мамам на испытательном сроке не волноваться. Беременных защищает и ст. 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу». В ней, в частности, говорится: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет».
На основании вышеуказанного вы не можете быть уволены по результатам испытания, и за вами будет сохранено рабочее место с последующим правом выхода на работу, — отмечает эксперт.
Читайте также:
- Устраиваюсь на новую работу. А сама беременна...
- Сообщите работодателю: из-за коронавируса беременных отправят на больничный
- От 0 до 1,5: декретный отпуск в разных странах
Все фото: Depositphotos
