Не секрет, что в Сбере 72% сотрудников – женщины. Ежегодно у нас появляется на свет около 20 тыс. младенцев. Дети наших сотрудников в возрасте от 0 до 17 лет — 1% детей всей страны. Эти внушительные цифры говорят о значимости семьи, родительства и материнства для Сбера.
Программа «Сбер для детей и родителей»
Компания развивает проекты и инициативы, чтобы поддерживать сотрудников в роли родителей, акцентируя внимание на молодых мамах и папах в первые годы после рождения детей, их реадаптации и реинтеграции в рабочую среду.В рамках комплексной программы заботы, созданной в Сбере, проводятся образовательные и коммуникационные активности. Помимо поддержки сотрудниц в декрете и их адаптации после возвращения из отпуска по уходу за ребёнком, она включает в себя:
- развитие soft skills и родительских компетенций;
- создание платформы для диалога между родителями и детьми;
- помощь детям сотрудников в приобретении знаний и навыков, которые пригодятся им в будущем;
- профориентационные мероприятия и сервисы для подростков.
Управляющий директор, руководитель дирекции корпоративной культуры Сбера Елена Кудряшова рассказывает:
Редактор
Содержание статьи
«Мамы Сбера могут работать по частично-дистанционному графику или в режиме part-time. В декрете у них сохраняется доступ к рабочей почте и внутренним системам, включая обучающие платформы».
Как работает программа «Сбер для детей и родителей»
День открытых дверей
Мероприятие проводится в целях знакомства детей в возрасте от 3 до 17 лет с местом работы родителей, профессиями и проектами экосистемы. В этот день тысячи детей во всех регионах страны приходят в гости в офисы Сбера.День открытых перспектив
Профориентационное мероприятие организовано для детей-подростков и их родителей. В этом году в его поддержку был запущен «Навигатор», в котором собраны все образовательные продукты Сбера.Семейные выходные
В кампусе СберУниверситета регулярно проводится цикл мероприятий для построения детско-родительского диалога в формате «эдьютеймент».Елена Кудряшова отмечает:
«Саморазвитие очень важно для культуры Сбера. Поэтому мы стали предлагать больше образовательного контента для родителей и особенно сотрудниц — молодых матерей и тех, кто только планирует ими стать. Регулярно проводятся мастер-классы с привлечением лучших экспертов по детскому воспитанию и семейной психологии, встречи будущих родителей».
Программы поддержки Сбера
Для развития родительских компетенций, улучшения взаимоотношений с детьми и в семье в целом сотрудники Сбера могут пройти уникальные образовательные программы:
- воркшоп «Теория привязанности»;
- воркшоп «Мотивация подростков»;
- комплексный курс «Позитивное родительство».
Всю информацию о программах поддержки сотрудники могут найти на портале для родителей Сбера. На нем собраны статьи и материалы для повышения родительских компетенций, новости о сервисах и продуктах Сбера, библиотека полезной литературы.
Настоящим путеводителем для будущих мам и молодых родителей является раздел «Мамы Сбера», сфокусированный на материалах и рекомендациях для подготовки к рождению ребенка и декретному отпуску. Он также содержит информацию, полезную для быстрой реадаптации к рабочему процессу после выхода из декрета.
Если вы поддерживаете подходы Сбера в отношении сотрудников с детьми и мечтаете работать в крупнейшем банке страны — переходите по ссылке на голосование HH.ru «Лучший работодатель России». Регистрируйтесь или заходите на портал через свой аккаунт в одной из соцсетей. В поиске выбирайте Сбер и нажимайте на значок «сердечко». Всё, вы отдали своё сердце Сберу!
«помощь детям сотрудников в приобретении знаний и навыков, которые пригодятся им в будущем» — в чем конкретно заключаются знания и навыки? что-то эксклюзивное? интригующе звучит.
День открытых дверей- программа давно используемая, не ново вернее сказать.