Рождение малыша – для каждой женщины это одно из самых радостных и счастливых событий в жизни, новый этап, наполненный любовью и заботой. В традициях нашей страны – поддерживать маму с новорожденными. Оказать им помощь с первых дней жизни малыша готовы не только члены семьи и близкие, но государство и работодатель. Главное – знать, какие возможности есть и как ими воспользоваться.
Фото: Leszek Glasner / Shutterstock / FOTODOM
Мама – профессионал
Уйдя в отпуск по уходу за ребенком, многие женщины не прощаются с карьерой. Но со временем понимают, что их профессиональные навыки и знания устарели, или осознают, что вообще с удовольствием сменили бы сферу деятельности. В такие моменты важна поддержка как внутри семьи, так и за ее пределами.
Роль женщины в благополучии своей семьи, счастье и сплоченности близких очень велика. Поэтому государство помогает мамам найти свое предназначение, обрести внутренний баланс, чтобы в стране было как можно больше счастливых детей и родителей. Для России – это главный приоритет, закономерно, что 2024 год объявлен Годом семьи.
- профессиональное переобучение;
- государственная финансовая поддержка;
- ясельные группы в детских садах;
- женские клубы при кадровых центрах «Работа России».
Расскажем подробнее о каждой возможности.
Учеба в удобное время
Каждая мама, воспитывающая маленьких детей, имеет право бесплатно повысить свою квалификацию или получить востребованную профессию. Заявку на участие в программе можно подать прямо из дома – на портале «Работа России». Процесс обучения организован в удобном формате: смешанном, очном или дистанционном.
В 2023 году 82 тысячи женщин с детьми дошкольного возраста воспользовались программой переобучения национального проекта «Демография», получив новую специальность или повысив квалификацию, не отрываясь от воспитания детей.
Фото: Drazen Zigic / Shutterstock / FOTODOM
Принимая участие в программе, вы сможете:
- пройти тестирование на профориентацию и выяснить, какой род деятельности вам больше подходит;
- бесплатно обучиться новой востребованной специальности;
- получить психологическую поддержку, содействие в составлении резюме и подготовке к собеседованию;
- быть уверенной в выборе профессии, потому что обучающие программы в каждом регионе составляют с учетом запросов работодателей;
- получить рабочее место после обучения по трехстороннему договору (вы, образовательная организация и работодатель);
- решить все вопросы в комфортной обстановке, потому что во всех кадровых центрах «Работа России» есть детский уголок, где присмотрят за детьми, пока мамы консультируются.
Воспользоваться программой бесплатного обучения могут теперь не только мамы, но и те родственники, кто фактически находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Например, папа, бабушка или дедушка, опекун. Эта возможность также доступна незанятым мамам детей дошкольного возраста.
Государственная финансовая поддержка
Наше государство заботится о молодых мамах: для семей с детьми предусмотрено много видов финансовой поддержки – выплаты, пособия. Есть еще один способ надежно встать на ноги – это социальный контракт. Заключить его можно, если среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе проживания. Основная суть проекта в том, что его участники получают от государства не только финансовую, но и профессиональную помощь.
Социальный контракт можно заключить по четырем направлениям:
- поиск работы;
- открытие собственного дела;
- создание и ведение личного подсобного хозяйства;
- помощь в трудной жизненной ситуации.
Главное преимущество социального контракта в том, что члены семьи становятся участниками программы адаптации. Они получают помощь в поиске работы на период до девяти месяцев, поддержку в ведении личного подсобного хозяйства или деятельности индивидуального предпринимателя.
При поиске работы государство покрывает расходы на обучение в пределах 30 тыс. рублей, учащийся также будет получать стипендию в размере половины регионального прожиточного минимума.
Чтобы повысить шансы на трудоустройство, есть возможность устроиться на оплачиваемую стажировку. Кроме того, при заключении социального контракта и в течение трех месяцев после выхода на работу участник программы будет получать выплаты, равные одному региональному прожиточному минимуму.
Фото: insta_photos / Shutterstock / FOTODOM
На открытие собственного дела можно единоразово получить до 350 тыс. рублей, а на развитие личного подсобного хозяйства – до 200 тыс. рублей. Государство также оплатит обучение навыкам предпринимательской деятельности или навыкам ведения личного подсобного хозяйства стоимостью до 30 тыс. рублей.
Кроме того, необходимо будет разработать четкий бизнес-план и обосновать суммы: траты на оборудование, аренду, расходные материалы, мебель и даже маркетинг.
Если все условия соцконтракта будут соблюдены, возвращать деньги государству не нужно.
В 2023 году 720 тыс. человек были охвачены программой социального контракта. При этом 78% участников программы смогли увеличить свои доходы, а 42% – выйти из бедности.
Мама – работает, малыш – под присмотром
Еще одно из направлений национального проекта «Демография» в помощь мамам – открытие новых детских садов с ясельными группами. Зачастую мамы хотят раньше вернуться на работу, мечтают учиться, получить права на вождение автомобиля, что очень актуально с маленькими детьми. И для этого им нужна возможность хотя бы ненадолго оставить ребенка под надежным присмотром. Бабушки и дедушки могут быть далеко, часто они тоже работают, так что ясли – лучший выход. Здесь ребенок проходит социальную адаптацию, обучается, выстраивает общение со сверстниками.
По национальному проекту «Демография» построено свыше 1670 новых детских садов с ясельными группами на 246 тысяч мест.
Ясельные группы открыты не только в муниципальных, но и частных детских садах, при этом благодаря государственному субсидированию размер оплаты в них не различается. В ясли малышей берут, как правило, с 1,5 лет, но в ряде регионов есть экспериментальные группы для малышей с 6 месяцев.
Мама – не одна
Круг единомышленников – важнейшее условие для достижения успеха в любом деле. Делясь своими идеями, перенимая опыт других, оказывая и получая помощь, человек намного быстрее и успешнее движется к поставленной цели.
В прошлом году появилось еще одно новшество – при кадровых центрах «Работа России» открывают женские клубы.
В 52 регионах страны создано 589 сообществ, где женщины могут собираться и обсуждать интересные для них темы, делиться опытом, советами, вдохновлять друг друга.
Как устроены женские клубы:
- это сообщества активных мам с единым запросом – личностного и профессионального развития;
- на встречах клубов часто проводят лекции и мастер-классы, в том числе с привлечением экспертов;
- организуются встречи с представителями государственных служб – налоговой, социальной защиты, центров «Мой бизнес» и других. Специалисты рассказывают о существующих льготах и программах поддержки;
- клубы – это место для неформального общения, где можно заводить друзей, устанавливать деловые связи и просто хорошо проводить время.
Фото: АНО "Национальные приоритеты"
Так, успешный опыт Оренбургской области отразился в мотивационных названиях клубов – «Ты можешь все», «НоваЯ», «Время перемен». Здесь делают акцент на экспертных выступлениях, а также личных историях успеха, в том числе тех женщин, которые в свое время получили господдержку.
В Чувашии открыт клуб, где умеют совмещать приятное с полезным. К примеру, семинар о возможностях социального контракта завершился мастер-классом по изготовлению сладких букетов. Когда-то их автор заключила социальный контракт на создание мастерской и теперь вдохновляет других.
Узнать, есть ли в кадровом центре «Работа России» в вашем населенном пункте женский клуб, можно на сайте мой-ресурс.рф или в самой службе занятости по месту жительства.
Не только государство
Фото: Tomsickova Tatyana / Shutterstock / FOTODOM
Политика поддержки семей с детьми уже приносит свои плоды. Российские предприятия не остаются в стороне от этой заботы о семьях и все чаще создают для своих сотрудников лучшие условия, оказывают материальную и нематериальную помощь, создавая позитивную среду для развития традиционных ценностей. Государство, в свою очередь, поощряет такой корпоративный подход.
Национальная премия «Наш вклад» отмечает роль бизнеса и некоммерческих организаций в достижении национальных целей. Участники Премии по собственной инициативе в формате социальной благотворительности реализуют проекты, соответствующие целям и задачам национальных проектов. Премия демонстрирует степень вовлеченности предпринимателей в реализацию нацпроектов и отражает, какие сферы для них наиболее интересны и перспективны. Всем финалистам Премии присваивается статус «Партнер национальных проектов России».
Финалисты Премии демонстрируют лучшие социальные практики, в том числе в вопросах выстраивания внутрикорпоративных систем поддержки семей с детьми и будущих родителей. Это весомый вклад в достижение целей национального проекта «Демография».
Один из финалистов премии – Магнитогорский металлургический комбинат. Для своих сотрудниц на время беременности и ухода за малышом комбинат создал социальную программу, направленную на охрану материнства и детства. Так появился центр «Материнство», где для беременных сотрудниц проводят занятия по укреплению здоровья и подготовке к родам, а также семейные психологические тренинги с участием отцов и старших детей. С 13-й недели беременности и до выхода в декретный отпуск на время посещения центра женщин освобождают от работы с сохранением средней заработной платы. Также ожидающие ребенка женщины и мамы в декрете могут бесплатно посещать аквапарк «Водопад чудес», занятия аквааэробикой и йогой, современный плавательный бассейн в спортивно-оздоровительном комплексе «Металлург-Магнитогорск». По медицинским показаниям им доступны лечебно-профилактические процедуры в санатории «Южный». А молодые мамы получают ежемесячную материальную поддержку со стороны работодателя.
Социальная реклама: АНО "Национальные приоритеты"
